IG Metall Mitglieder bei Canyon haben über die Übernahme des Tarifergebnisses abgestimmt!

04.12.2024

Mit 95% haben sich die IG Metall Mitglieder bei Canyon für die firmenzpezifische Übernahme des Tarifergebnisses der M&E Industrie ausgesprochen. Dies ist ein deutliches Zeichen in turbulenten Zeiten, welches mit Vernunft beschlossen wurde.

Vielen Dank an alle, welche sich an der Abstimmung beteiligt haben.

Im Nachgang werden wir die Abstimmung, im Kreise des Vertrauenskörpers, genau betrachten.

Wie wir mit dem Tarifergebnis der M&E Industrie bei Canyon verfahren

27.11.2024

Die Tarifrunde 2024 in der M&E Industrie hat ein Ergebnis und dieses hat Auswirkungen auf Canyon, bei dem auch du als IG Metall Mitglied bei Canyon mitbestimmst, wie wir damit umgehen.

Aber der Reihe nach, der Abschluss sieht folgendermaßen aus:

Dazu gibt es eine Sozialpartnererklärung. Ihr findet sie hier zum Nachlesen:

Der Industriestandort Deutschland ist in Gefahr. Die deutsche Wirtschaft befindet sich im Dauerstillstand. Wir erleben derzeit sowohl eine verfestigte Konjunkturkrise als auch eine strukturelle Standortkrise. Die Auftragslage der Unternehmen verschlechtert sich zunehmend. Betriebe leiden unter hohen Energiekosten, unklaren politischen Rahmenbedingungen und überborden der Bürokratie.

Mit dem Tarifabschluss haben die Tarifvertragsparteien ihre Verantwortung übernommen und eine Lösung gefunden, die sowohl den Interessen der Arbeitgeber als auch der Beschäftigten gerecht wird.

Zur Lösung der strukturellen Standortthemen erwarten die Tarifvertragsparteien von der Politik schnellstmöglich, die richtigen Weichen zu stellen, um die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands im internationalen Vergleich zu verbessern. Dies bedeutet insbesondere:

•             Schaffung von Stromkosten auf einem international wettbewerbsfähigen Niveau. Dazu gehört auch die die Einführung eines Brückenstrompreises für Unternehmen mit hohem Energieverbrauch, die im internationalen Wettbewerb stehen – unabhängig von ihrer Größe.
               Bei den Netzentgelten ist für alle Unternehmen dringend eine Entlastung geboten, ebenso wie bei der Stromsteuer.

•             Ein beschleunigter Ausbau aller erneuerbaren Energieträger, Übertragungs- und Verteilnetz sowie Speichern und Back-up-Kraftwerken.

•             Sicherstellung von notwendigen staatlichen Investitionen in eine zukunftsfähige Infrastruktur (Verkehr, digitale Netze, Energie etc.) und Innovationen (Forschungsförderung, Start-ups, Transfer) und Transformation und verstärkte Anreize für private Investitionen

•             Digitalisierung und Modernisierung der Verwaltung zur Beschleunigung von Planungs- und Genehmigungsverfahren

•             Verstärkte Anstrengungen zum Hochlauf der E-Mobilität – unter anderem über den zügigen Aufbau einer europaweiten Ladeinfrastruktur und die Gewährleistung bezahlbaren Ladestroms

Sowohl die konjunkturelle Lage als auch die strukturellen Probleme erhöhen die Herausforderung, Standorte und Arbeitsplätze zu sichern sowie neue Beschäftigungsperspektiven im eigenen Betrieb, der Branche und in der Region zu entwickeln. Soweit möglich und sinnvoll werden vor Ort arbeitsmarkt- und bildungspolitische Initiativen unterstützt und bei Bedarf ggf. tarifpolitisch begleitet.

 

Für diesen Fall haben wir bei Canyon in unserem Tarifvertrag folgenden Passus stehen:

„Sollte eine der Tarifvertragsparteien reklamieren, dass die Tariferhöhung der Metall- und Elektroindustrie Rheinland-Pfalz nicht der Entwicklung des Unternehmens entspricht, verpflichten sich beide Seiten zu entsprechenden Verhandlungen. Ein solcher Antrag auf Nichtübernahme der Tariferhöhung der Metall- und Elektroindustrie und auf Verhandlung einer eigenständigen Tariferhöhung verdrängt die Erhöhung der Entgelte gemäß den vorstehenden Ziffern, d.h. eine solche Erhöhung erfolgt nicht. Das Ergebnis der Verhandlungen gemäß Satz 1 ersetzt deren Wirkung. Der Antrag ist gegenüber der anderen Tarifvertragspartei schriftlich spätestens zwei Wochen nach Abschluss der Verhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie Rheinland-Pfalz zu stellen. 1 Für diese eigenständigen Verhandlungen zur Erzielung einer für Canyon adäquaten Tariferhöhung besteht in den auf die Antragstellung folgenden sechs Wochen eine arbeitskampfrechtliche Friedenspflicht. Die vorstehenden Regelungen gelten entsprechend für Pauschalbeiträge, Einmalbeträge und sonstige Zahlungen nach Ziffer 4.“

Unter normalen Umständen in der Zweiradbranche darf zumindest die Frage aufgeworfen werden, ob wir den Passus ziehen und darüber beraten, eine eigene Nachforderung zu stellen.

Allerdings ist man ursprünglich davon ausgegangen, dass sich 2025 die Nachfrage nach Fahrrädern wieder steigert. Von dieser Annahme ist man mittlerweile abgekommen. Auch 2025 bewertet man die „Normalisierung“ in der Zweiradbranche noch als kritisch (die Negativmeldungen sind sicherlich auch bei euch angekommen). Dazu kommen die Rückrufaktionen bei Canyon, welche zumindest teilweise noch unkalkulierbar sind, was die Auswirkungen bei euch betreffen.

Deshalb ist die Empfehlung der IG Metall Koblenz und der Vertrauensleute bei Canyon, den Abschlusses der M&E Industrie, mit den für euch definierten Inhalten (Festgeschrieben in euren Tarifverträgen zur Übernahme der Tarifergebnisse) zu übernehmen.

Und so sieht die Empfehlung aus:

Weiterhin haben wir die Hoffnung, dass dies Canyon genauso sieht und den Abschluss ebenfalls anerkennen wird.

Alle weiteren Informationen hast du als IG Metall Mitglied bei Canyon, in den nächsten Tagen in deinem Briefkasten. Falls du bis zum 30. November 2024 von uns keine Post bekommen hast, sende uns per Mail (koblenzdon't want spam(at)igmetall.de) bitte deine aktuelle Postadresse (in den meisten Fällen ist diese dann nicht mehr aktuell), dann bekommst du die weiteren Informationen noch zugesendet. Dieses Mal dann kurzfristig als Mail und in Zukunft auf dem Postweg.

Aktuelle Tarifverhandlungen bei Canyon

Koblenz, 05.09.2024

Wie ihr alle wisst, wird in diesem Jahr der Canyon Manteltarifvertrag (MTV) und Canyon Entgelttarifvertrag (ERA) verhandelt

Mittlerweile sind drei Verhandlungsrunden und mehrere interne Arbeitssitzungen durchgeführt worden.

Sowohl im MTV wie auch im ERA wurde nun ein Zwischenstand erreicht, welcher auf einer Mitgliederversammlung am 12. Oktober mit allen Mitgliedern abgestimmt werden muss. Dies ist notwendig, damit unser Verhandlungsteam weiß, wie es weitermachen kann (der nächste Verhandlungstermin ist auf den 15. Oktober geplant). In der Zwischenzeit wird es noch weitere interne Arbeitssitzungen geben, um zusätzliche Kernpunkte auszuarbeiten.

Da sich bis zum 12. Oktober inhaltlich noch das ein oder andere ändern kann, beziehungsweise ergänzt werden soll, macht es somit auch keinen Sinn aktuelle Sachstände bekannt zu geben. Wir hoffen auf euer Verständnis.

Eine Einladung zur Mitgliederversammlung wird Ende September jedes IG Metall Mitglied per Post nach Hause bekommen.

 

DGB Sommertour bei Canyon

Ende Juli war Stefan Körzell (DGB Vorstandsmitglied) auf seiner Sommertour unterwegs. Jedes Jahr besucht er ausgewählte Unternehmen, um sich ein Bild über erfolgreiche Tarifbewegungen zu machen und in die Diskussion mit Beteiligten zu gehen. Hier findet ihr den Bericht dazu:

Tarifbindung stärken: mehr Tarifverträge | DGB

Und hier das Video zur DGB Sommertour mit Robert in der Hauptrolle:

Bis dann … deine Vertrauensleute bei Canyon.

Aktuelle Tarifverhandlungen bei Canyon und WIR informieren euch darüber

Koblenz, 26.06.2024

Hallo zusammen, wir sind eure IG Metall Vertrauensleute bei Canyon und haben hier eine Plattform bekommen, um euch regelmäßig über tarifliche Themen bei Canyon zu informieren. Eine nähere Vorstellung unsererseits wird es „step by step“ in der Zukunft geben. Aber so viel im Vorfeld, wir sind vom Warehouse bis Bannberscheid aus jedem Canyon Standort im Großraum Koblenz vertreten.

Aber nun von Anfang an … nachdem wir letztes Jahr gemeinsam den ersten Tarifvertrag in der Fahrradbranche (Hersteller) durchgesetzt haben, sind daraus auch zwei Verhandlungsverpflichtungen hervor gegangen, welche nun dieses Jahr verhandelt werden. Das Ziel für Ende 2024 ist, einen Canyon Manteltarifvertrag und einen Canyon Entgeltrahmentarifvertrag zu bekommen.

Manteltarifvertrag:

Der Manteltarifvertrag regelt unsere Arbeitsbedingungen. Also zum Beispiel die Rahmenbedingungen bei Einstellung und Kündigung, Zuschläge für Wochenende, Feiertag und Schichtdienst, Sonder- und Erholungsurlaub, Alterssicherung und Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit.

 

Entgeltrahmentarifvertrag:

Er regelt die einheitliche Systematik des Entgeltes, unabhängig davon an welchem Arbeitsplatz man beschäftigt ist.

 

Nun kann man auf den Gedanken kommen, weshalb brauchen wir bei Canyon einen MTV oder ERA (die Abkürzungen für die beiden Tarifverträge), wenn wir beides schon betrieblich besitzen?

Die Antwort darauf ist relativ einfach. Der MTV ist die Grundlage für enorm viele Rahmenbedingungen innerhalb eines tarifgebundenen Unternehmens und daher unerlässlich.

Der ERA hat als oberste Prämisse, dass bei der Einführung jedem Beschäftigten erklärt werden kann, weshalb er an seinem Arbeitsplatz, wieviel verdient. Unabhängig davon, an welchem Arbeitsplatz er beschäftigt ist. Bei uns wird es alle Beschäftigte betreffen, die sich aktuell in den Bändern E1 – E7 Bandmitte befinden.

Für diese beiden Tarifverträge hat der Verhandlungsauftakt am 26. April 2024 stattgefunden.

Den ERA verhandeln für uns:

Michael Pauly, Manuela Kern, Dennis Faupel (Tarifsekretär IG Metall Bezirk Mitte) und Markus Friedel (IG Metall Koblenz)

Den MTV verhandeln für uns:

Nena Ritzdorf, Robert Brückner, Tarek Wiese Saleh, Dennis Faupel und Markus Friedel

In diesem ersten Verhandlungstermin haben wir uns gegenseitig (Arbeitgeberseite – Arbeitnehmerseite) unsere Vorstellungen des Verhandlungsablaufes erläutert, gegenseitige Erwartungshaltungen ausgesprochen und vereinbart, dass die Vorarbeiten zu jeder Verhandlungsrunde von den betrieblichen Akteuren ausgestaltet wird.

Diese Vorarbeit ist vor dem zweiten Verhandlungstermin am 12. Juni auch sehr gut durchgeführt worden, dass wir somit für beide Tarifverträge eine Basis besitzen, auf der wir aufbauen können. Nun stehen wir vor der dritten Verhandlungsrunde, die für Ende August terminiert ist, und die Arbeitsgruppen gehen in die Feinarbeit.

Über den ganzen Prozess werden wir Vertrauensleute regelmäßig informiert und können unsere Anmerkungen dazu beitragen, welche in die Verhandlungen einfließen. Wenn auch du Lust hast, mehr darüber zu erfahren, oder aktiv mitzuarbeiten, melde dich einfach bei deiner Vertrauensfrau/ deinem Vertrauensmann, oder bei Markus Friedel von der IG Metall.

Die nächste Info an dieser Stelle kommt spätestens Anfang September nach der dritten Verhandlungsrunde.

Bis dahin wünschen wir dir eine großartige Sommerzeit und viel Freiraum zum Biken … deine Vertrauensleute bei Canyon.

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