Mitgliederversammlung Koblenz stimmt den Ausgliederungsvereinbarungen einstimmig zu
Sicherheit und Zukunft für die Beschäftigten der ZF Division U
19.03.2026 | In einem außergewöhnlich kurzen Verhandlungszeitraum haben IG Metall, Betriebsrat und ZF eine umfassende Einigung zur Ausgliederung der ZF Division U (Fahrerassistenzsysteme) erzielt. Nach rund fünf Verhandlungsrunden und zahlreichen Detailabstimmungen seit Ende 2025 wurden am 6. März 2026 drei Vereinbarungen unterzeichnet, die den Übergang der Division U zur neu gegründeten ZF CapriNewCo und den anschließenden Verkauf an Harman International Inc. regeln. Die Einigung umfasst wesentliche tarifliche und betriebliche Schutzmechanismen für die Beschäftigten an insgesamt sieben betroffenen Standorten in Deutschland.
Die Vereinbarungen stehen unter dem Vorbehalt der Zustimmung der IG Metall-Mitglieder der Division U an allen Standorten. Am Standort Koblenz, dem größten Standort der Division U, haben die Mitglieder am heutigen Donnerstag, 19. März 2026, einstimmig ihre Zustimmung erteilt.
Umfassende Absicherung für die Beschäftigten
Die Vereinbarungen beinhalten weitreichende Schutzregelungen:
- Dreijährige Tarifbindung: Die neue Gesellschaft wird für mindestens drei Jahre Mitglied im Arbeitgeberverband bleiben. Damit nehmen die Beschäftigten an zukünftigen Tariferhöhungen vollständig teil.
- Beschäftigungs- und Standortsicherung: Bestehende Beschäftigungssicherungsverträge bleiben gültig. Zudem gilt ein Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen für drei Jahre.
- Rückkehrrecht im Insolvenzfall: Sollte die neue Gesellschaft innerhalb dieses Zeitraums insolvent werden, erhalten die Beschäftigten ein gesichertes Rückkehrrecht zu ZF.
- Absicherung von Entgelten und sozialen Leistungen: Entgelte bleiben auch bei Umstrukturierungen garantiert. Zudem werden soziale Leistungen wie Altersvorsorge, Ertragsbeteiligung, Jubiläumszahlungen oder Fahrradleasing weiterhin gewährt.
- Koblenz wird Hauptsitz. Dafür und für alle deutschen Standorte besteht ein Schutz vor Verlagerung.
„Mit den Vereinbarungen haben wir versucht, größtmöglichen Schutz und Sicherheit für die Beschäftigten zu erreichen“, erklärt Ali Yener, Erster Bevollmächtigter der IG Metall Koblenz und Verhandlungsführer der IG Metall für alle deutschen Division-U-Standorte. „Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass der Übergang technologisch der richtige Schritt ist und Arbeitsplätze langfristig auch über die drei Jahre hinaus sichern kann.“
Auch der Betriebsrat bewertet das eindeutige Mitgliedervotum als wichtiges Signal:
„Wir sind dankbar für den großen Rückhalt und das klare Votum, das uns die Mitglieder in Koblenz gegeben haben“, so Erdal Tahta, Betriebsratsvorsitzender am Standort Koblenz und Verhandlungsführer für den Gesamtbetriebsrat. „Ohne die Stärke der Mitgliedschaft wären Verhandlungen und Ergebnis in dieser Form nicht möglich gewesen.“
Appell zu Betriebsratswahlen und IG Metall Mitgliedschaft: Mitbestimmung stärken – Zukunft aktiv gestalten
IG Metall und Betriebsrat rufen die Beschäftigten dazu auf, die Interessenvertretungen dauerhaft zu stärken. Erdal Tahta betont: „Für die Zeit nach den gesicherten drei Jahren ist es entscheidend, dass die Beschäftigten sich in der neuen Gesellschaft gut aufstellen – durch die Wahl eines engagierten Betriebsrats und eine aktive Beteiligung an der Tarifbewegung der IG Metall, die im Herbst 2026 ansteht.“
Nach vollzogener Abspaltung der Division U zur CapriNewCo und dem Übergang zu Harman werden dort neue Betriebsratswahlen eingeleitet. Die IG Metall Koblenz wird diesen Prozess aktiv unterstützen.
Weitere Herausforderungen am Standort Koblenz & Beteiligung der Belegschaft
Neben der Ausgliederung der Division U beschäftigen den ZF Standort Koblenz weitere wichtige Themen. Der im September 2025 angekündigte Personalabbau von rund 500 Stellen in der Division C konnte durch eine Vereinbarung im November 2025 zunächst abgefedert werden. Dennoch stehen wichtige Gespräche über ein neues Standort-Zielbild bis 2031 an. Dieses soll die Beschäftigung über die aktuell bis Ende 2026 geltende Standort- und Beschäftigungssicherung hinaus garantieren. Bis zum 30. Juni 2026 soll eine entsprechende Vereinbarung ausgehandelt werden; rund zehn Verhandlungstermine sind bereits angesetzt.
„Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten sind Zielbild-Vereinbarungen von enormer Bedeutung“, so Ali Yener. „Nur mit starker Mitbestimmung und der Unterstützung der Beschäftigten lassen sich belastbare Zukunftsperspektiven erreichen.“
Die Beschäftigten am Standort Koblenz sind eng in alle Prozesse eingebunden – über regelmäßige Informationsveranstaltungen, Arbeitskreise, Dialogformate und Mitgliederversammlungen. Die Ideen und Anregungen, die so gesammelt wurden, werden Betriebsrat und IG Metall nun in die weiteren Gespräche einbringen.
Hintergrund
Die Ausgliederung der Division U in die ZF CapriNewCo und der anschließende Verkauf an Harman sollen den technologischen Fokus schärfen und die Weiterentwicklung der Fahrerassistenzsysteme beschleunigen. Der Standort Koblenz spielt dabei als größter Division-U-Standort eine zentrale Rolle. Neben dem Standort Koblenz mit rund 270 Beschäftigten in der Division U, umfassen die deutschen Standorte rund 240 Beschäftigte der Division U in Friedrichshafen und 115 in Radolfzell, sowie ca. 60 Beschäftigte der Division U in Düsseldorf und ca. 40 am Standort Espelkamp. Koblenz wird Hauptsitz der neuen Gesellschaft ZF CapriNewCo sein.